À propos

Notre client est une association d’insertion fondée en 1998, est à la recherche de son futur(e) directeur(trice) adjoint(e). Avec une équipe de 13 salariés permanents et environ 40 salariés en insertion, elle a pour objectif le retour à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail à travers trois secteurs d’activité :

Culture maraîchère BIO : distribution hebdomadaire de 230 paniers de légumes à nos adhérents.

Entretien des espaces verts : prestations pour des collectivités, copropriétés et adhérents.

Arboriculture : gestion de 2,5 hectares de vergers (pommiers, poiriers, pruniers) avec une production annuelle de 15 à 20 tonnes.

Dans le cadre des projets définis par le conseil d’administration, le ou la futur(e) directeur(trice) adjoint(e) aura pour mission d’accompagner l’évolution de l’association, avec la perspective de devenir directeur(trice) au 1er semestre 2025.

Missions

Coordination des actions de l’association :

Mettre en œuvre les moyens nécessaires au bon fonctionnement des activités.

Interface entre les parties prenantes :

Conseil d’administration, salariés, partenaires institutionnels, réseaux d’ACI, et correspondants économiques. Proposition d’orientations stratégiques au Conseil d’administration.

Gestion des demandes de financements :

Préparation des dossiers pour les subventions (État, Région, Département, collectivités, fondations, etc.).

Recrutement et gestion du personnel :

Recrutement des salariés permanents et supervision des embauches de salariés en insertion.

Gestion globale :

Contrôle des aspects budgétaires, financiers, sociaux, et des ressources humaines.

Conditions de travail et cohésion :

Veiller à la qualité des conditions de travail et à la cohésion des équipes.

Relations institutionnelles :

Agir en tant qu’interlocuteur/trice auprès des institutions et du Conseil d’administration.

Information et communication

• Assurer une veille active sur les évolutions du secteur de l’insertion.
• Participer aux réunions des réseaux et partager les bonnes pratiques.
• Négocier les conventions avec les services de l’État et des collectivités territoriales.
• Monter les dossiers de financement et explorer toutes les possibilités de subventions (publiques ou privées).
• Présenter régulièrement les rapports d’activité et les états financiers aux instances décisionnelles (conseil d’administration, bilan trimestriel des finances).

Profil

Compétences et qualifications requises

Diplôme : Niveau 6 ou 7 (Bac +3 à Bac +5) avec une expérience significative sur un poste similaire.

Maîtrise des outils numériques et des techniques de gestion (financière, budgétaire, RH).

Mobilité : Permis de conduire obligatoire.

Aptitudes relationnelles : Approche inclusive, capacité à prendre des décisions et à déléguer avec contrôle.

Compétences rédactionnelles et capacité à réagir face à l’imprévu.

Conditions

• Type de contrat :  CDI à 35h hebdomadaires.
• Disponibilité : Dès que possible.
• Lieu : Ezanville 95 – Déplacements franciliens possibles
• Salaire brut annuel : 44 000 à 45 600 € brut
• Avantages : lieu de restauration sur place, Navigo pris en charge à hauteur 50 %, participation de l’employeur sur le panier de base de la mutuelle à hauteur de 50%.

Contact

Veuillez transmette votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@scoana.fr